Serveis de Recursos Humans
Serveis de Recursos Humans
A Punt d’Assessorament, oferim una àmplia gamma de serveis de recursos humans per ajudar les empreses a gestionar de manera efectiva el seu personal. Ens assegurem que les polítiques empresarials siguin coherents amb els objectius de l’organització i que els drets i necessitats dels treballadors siguin respectats
Disseny de la Política d'Empresa
Elaboració i implementació de polítiques d’empresa que reflecteixin els valors, la missió i els objectius de l’organització. Ajudem a establir normes i procediments que promoguin un ambient de treball positiu i productiu.
Criteris Salarials
Desenvolupament de criteris salarials justos i competitius. Analitzem el mercat laboral i les necessitats de l’empresa per establir estructures salarials que atraguin i retinguin el talent.
Plans d'Igualtat
Creació i implementació de plans d’igualtat per garantir que tots els treballadors tinguin les mateixes oportunitats, independentment del seu gènere, edat, origen o altres factors. Aquests plans ajuden a promoure la diversitat i la inclusió a l’empresa.
Registres Salarials
Gestió i manteniment de registres salarials per assegurar la transparència i el compliment de la legislació laboral. Proporcionem informes detallats sobre les remuneracions per garantir l’equitat salarial dins de l’organització.
Formació als Treballadors
Disseny i implementació de programes de formació per als treballadors. Ens assegurem que el personal tingui les habilitats i coneixements necessaris per complir amb les seves funcions i desenvolupar-se professionalment.
Punt d'Assessorament
Està compromès amb oferir serveis de recursos humans que ajudin les empreses a gestionar el seu capital humà de manera eficient i efectiva. Contacta’ns per a més informació o per programar una consulta.
Preguntes Freqüents (FAQ)
El disseny de la política d’empresa inclou l’elaboració i implementació de normes i procediments que reflecteixin els valors, la missió i els objectius de l’organització. Ens assegurem que aquestes polítiques promoguin un ambient de treball positiu i productiu, i que siguin coherents amb els objectius de l’empresa.
Desenvolupem criteris salarials justos i competitius analitzant el mercat laboral i les necessitats específiques de l’empresa. Establim estructures salarials que atraguin i retinguin el talent, assegurant que els treballadors siguin compensats adequadament per les seves habilitats i experiència.
Els plans d’igualtat són estratègies implementades per garantir que tots els treballadors tinguin les mateixes oportunitats, independentment del seu gènere, edat, origen o altres factors. Aquests plans ajuden a promoure la diversitat i la inclusió a l’empresa, creant un entorn de treball més just i equilibrat.
Gestionem i mantenim registres salarials detallats per assegurar la transparència i el compliment de la legislació laboral. Proporcionem informes sobre les remuneracions per garantir l’equitat salarial dins de l’organització i per ajudar a les empreses a complir amb els requisits legals.
Dissenyem i implementem programes de formació adaptats a les necessitats de l’empresa i dels treballadors. Aquests programes poden incloure formació tècnica, desenvolupament de competències, formació en seguretat laboral i altres àrees rellevants per assegurar que el personal tingui les habilitats i coneixements necessaris per complir amb les seves funcions i desenvolupar-se professionalment.
A Punt d’Assessorament, oferim serveis integrals de recursos humans que inclouen el disseny de polítiques d’empresa, establiment de criteris salarials, implementació de plans d’igualtat, gestió de registres salarials i programes de formació. Treballem estretament amb la teva empresa per identificar necessitats específiques i oferir solucions personalitzades que millorin la gestió del teu capital humà.
Una política d’empresa ben definida ajuda a establir clares expectatives i normes per als treballadors, promou un ambient de treball positiu i productiu, i assegura que l’empresa operi d’acord amb els seus valors i objectius. Això pot millorar la moral dels treballadors, augmentar la productivitat i reduir els conflictes laborals.
